Пособие за второй месяц надо ли чем то подтвердать

Расчет пособия при сокращении за второй месяц

При этом северянину, чтобы получить средний заработок за третий месяц, не требуется решение службы занятости. О выплатах при сокращении работника читайте далее В особых случаях средний месячный заработок сохраняют за работниками-северянами на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения по сокращению штата.

Это возможно в исключительных случаях, при этом недостаточно официально подтвержденного отсутствия подходящих вакансий. Не сумевший найти работу гражданин должен быть признан малоимущим — иметь на попечении иждивенцев или нуждаться в средствах для оплаты дорогостоящего лечения. Решение о сохранении за ним среднего заработка на период, превышающий установленный законом, выносит служба занятости населения (ст.

318 ТК РФ). Внимание Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составил: 979,59 руб.

Выплата пособия за 2 месяц

В своем вопросе я написала, но никто не ответил Да и еще, уважаемые юристы, Вы давали ответы с 9 июня идет отсчет, на основании чего Вы делаете такие заключения?

180 ТК РФРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.ст.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если бывший работодатель откажет вам в выплате пособия, обращайтесь в суд с иском о взыскании указанной суммы, вместе с выплатой неустойки.

Срок обращения — 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса). Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Выплаты при сокращении

178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц ТК РФ не устанавливает. Вместе с тем, как указано в ч.

1 ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства.

(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) {КонсультантПлюс}}

Какие документы нужны для выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному работнику?

Подробнее о мы писали здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации или сокращением штата Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

1. если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его в счет среднего заработка за первый месяц;

1. если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
2. если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, обратился за заработком за второй месяц трудоустройства по почте, приложив к заявлению незаверенную копию трудовой книжки.

Вправе ли организация не выплачивать средний заработок на основании того, что работником не представлен оригинал (заверенная копия) трудовой книжки? Кроме того, работник обратился за указанной выплатой до истечения второго месяца.

Вправе ли организация выплатить соответствующую сумму до истечения второго месяца трудоустройства?

178 ТК РФ для получения рассматриваемого среднего заработка работник должен быть нетрудоустроен, а трудовая книжка является документом, подтверждающим данный факт.

Вопрос о том, должна ли быть заверена копия трудовой книжки, не рассматривается ни в законодательстве, ни в судебной практике. По нашему мнению, требовать заверенную копию трудовой книжки неправомерно, поскольку это прямо не предусмотрено законодательством. Согласно ст.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок; среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

Внимание! Получить свои деньги сокращённый человек может всегда, сколько бы времени ни прошло с момента увольнения.

Главное:

чтобы компания ещё функционировала; и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза: Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями.

Положена ли мне выплата за третий месяц при сокращении?

за третий месяц устанавливается по решению службы занятости, вы обратились вовремя и перенос в пределах указанного двухнедельного срока.

работодатель будет выплачивать вам средний заработок за третий месяц если не будете трудоустроены! Рекомендация экспертаВам следует затребовать положение о порядке оказания услуг службой занятости в части переноса назначенной встречи и какие основания считаются уважительными, если вам отказали в услугах Службы занятости. Анастасия Опубликовано12 сентября 2014 в 18:30 Опубликовано12 сентября 2014 в 18:30 Для того чтобы получить компенсацию за 3-й месяц, Вы должны были встать сразу на учет в на биржу труда.

Если он в установленные сроки две недели Вы не зарегистрировались в качестве безработного, значит ни о какой выплате больше речь идти вообще не может.