Приказы на премию образец

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

служащего; место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность; мотив поощрения; сумма премии; основание для назначения.

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех.

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

1. →
2. →
3. →
4. →
5. →

Обсуждения

1. Алена —

   2

2. Дарья —
   

   1

3. Олег —
   

   4

4. Василий —
   

   8

5. Misha —
   

   1

6. Игорь —
   

   4

7. Игорь —
   

   2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва © Copyright

Приказ на премирование сотрудников: образец, формы и особенности

А для бухгалтера основанием становится само ходатайство, где приводится это описание.Начиная с 2013 года правительство отказалось от унифицированной формы для по премиям. Потому составление происходит с использованием произвольной формы.

Но никто не запрещает применение утверждённого ранее бланка, если предприятию интереснее именно такой вариант.Разрешено продолжать использовать форму Т-11.

Например, при выплате вознаграждений конкретному сотруднику.

Как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

1. →
2. →
3. →
4. →
5. →

Обсуждения

1. Дарья —
   

   1

2. Василий —
   

   8

3. Алена —
   

   2

4. Misha —
   

   1

5. Игорь —
   

   4

6. Олег —
   

   4

7. Игорь —
   

   2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

Заполненный образец приказа о поощрении работника

Он может быть выражен:

1. как определенный процент от оклада.
2. как фиксированная величина;

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.Также см.

«».Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях. Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности.

Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы.

А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.Для того

Как грамотно составить приказ о премировании сотрудников: образец

В противном случае это может быть письменная благодарность, грамота или иное поощрение.

Награждение дополнительной суммой осуществляется только после оценки результатов труда за месяц, квартал или год – это решается на каждом производстве индивидуально. Распространена также и выдача разовых премий за определенные достижения.

Но любая выплата должна сопровождаться локальным актом или официальным положением. Любой приказ о выплате премии можно классифицировать по различным признакам. В зависимости от них выделяют несколько видов: По информационному объему:

1. единичные — пишутся для выдачи материального поощрения только одному сотруднику.
2. массовые — оформляются в том случае, когда премированию подлежат несколько работников или рабочее большинство. Распространено премирование сотрудников по итогам года;

По регулярности:

1. плановые — к ним относятся периодические

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

;

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

1. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.
2. унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»).

При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см.

п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Образец приказа о премировании сотрудников

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:

1. во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
2. во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании.

Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

В 2012 году Министерством финансов

Разовая премия: образец приказа

Различают премии, выплачиваемые на регулярной основе, и разовые премии. И те, и другие выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организации.

Например, это может быть приказ на разовую премию сотруднику.

Уже по названию понятно, что регулярные премии обычно выплачивают за трудовую деятельность в определенном временном периоде, например, в месяце, квартале или году. В свою очередь, разовые премии не платятся систематически, а выдаются в связи с наступлением какого-либо события. Премии, выплачиваемые разово, могут иметь, как производственный, так и непроизводственный характер.