Оплата ночных и вечерних

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени


Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем. При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.

Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).
В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы.

Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.

Вечернее время по трудовому кодексу

, и официально признано не действующим на территории РФ постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332.Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником (ст.ст.

8 и 9 ТК РФ). В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов (коллективного договора, соглашения, трудового договора). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧернова Анастасия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 13 августа 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняясмена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату трудав вечернее время.

Оплата в вечернее время по трудовому кодексу

Доплачивается 35%:

    работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2.

Доплачивается 50%:

    работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

    работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно; рабочим текстильного производства; рабочим фабрик по производству фанеры.
Рекомендуем прочесть:  Действие устного договора

4.

Давая свое согласие на ночную работу, помните: Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.

Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;

Оплата ночных


при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2022 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу.

Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март? Определим часовую ставку в марте 2022 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час. Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб. Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Пояснения с 16:00 23.02.2022 до 22:00 23.02.2022 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2022 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2022 по 06:00 24.02.2022 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800 6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20% с 06:00 24.02.2022 до 09:00 24.02.2022 3 часа * 250 рублей 750 3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750). Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу?

В этом случае работник должен дать письменное согласие.

В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена . Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно.
Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

  • Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
  • Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
  • Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
  • Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2022 году, пример расчета

Не допускаются к подобной работе:

  • Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
  • Сотрудницы в состоянии беременности.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  1. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  2. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
  3. служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  4. сотрудники, имеющие инвалидность;
  5. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;

Граждане, относящиеся

Доплата за работу в ночное время

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной.

Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

  1. если работник по закону () работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  2. если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  3. если это необходимо по условиям труда.
  4. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники . Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20% выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например, под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

Бесплатная юридическая помощь

Условия в вечерние являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Доплаты за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера, определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате. Дополнительная оплата за вечернюю смену относится на затраты организации в целях налогообложения прибыли (см.Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Доплачивается 35%: работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ ().