Оплата командировки в выходной день в 2022 году


При этом ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя производить оплату выходных в командировке не менее чем в двукратном размере, в том числе:

  1. тарифицированным сотрудникам — не менее двукратного размера дневной или часовой ставки;
  2. специалистам, получающим оклад, — не менее 1 дневного или часового размера оплаты труда сверху, если внеурочная работа проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и не менее двукратного — если внеурочная работа вышла за пределы месячной временной выработки сотрудника.
  3. сдельщикам — по двойным сдельным ставкам;

Точные размеры оплаты внеурочного труда могут устанавливаться внутренней документацией предприятия. При этом повышенная оплата осуществляется за фактически отработанное в выходной день время (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойная оплата труда в выходной день может быть заменена предоставлением другого дня для отдыха.

Размер суточных выплат при командировках в 2022 году

Человек вправе использовать их по своему усмотрению. Начисление и оплата суточных носит постоянный характер, и подразумевает элемент гарантии и заботы руководства о командированном работнике. Полученная сумма аванса всегда включает в себя и величину суточных, рассчитанных на основании приказа на командировку.

В 2022 году Минфин РФ выдвинул идею об отмене суточных, надеясь впоследствии этой мерой повысить размер налога на прибыль. Планам Минфина практически не суждено было сбыться.

Изменения законодательно не прошли. Размер, нормы и лимиты по новым правилам. Трудовым законодательством определен размер суточных: Для служебных поездок в пределах Российской Федерации 700 руб. Для командировок за границу 2 500 руб. Следует отметить, что эти величины следует считать минимальным размером для коммерческих организаций.

Границу верхних пределов предприятия определяют самостоятельно.

Все надбавки и доплаты к суточным, которые устанавливаются в организациях, должны найти отражение в Положении о командировках.

Как посчитать оплата командировочных в 2022 году

Период для расчёта оплаты командировочных дней — с 01.09.16 по 31.08.17.

Не включаются:

  1. 28 дней основного отпуска (с 01.08.2022 по 28.08.2017);
  2. 5 дней больничного (с 01.09.2016 по 05.09.2016).
  3. 10 дней отпуска за свой счёт (с 01.06.2022 по 10.06.2017);

За указанный 12-месячный период заработано:

  1. отпускные — 33 000 руб.;
  2. зарплата — 465 000 руб.;
  3. больничный лист — 3 800 руб.

Расчётная сумма = 465 000 руб.

(больничные и отпускные не принимаются в расчёт).

Отработанные дни = 204 (от рабочих дней по графику отнимаются дни указанных выше периодов). Дневной средний заработок = 465 000 руб. / 204 = 2 279,41 руб. V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

Рекомендуем прочесть:  Внж в канаде при покупке недвижимости

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

При этом выходные дни внутри этой командировки становятся временем обычного отдыха.

Предприятие не предполагает, что в субботу или воскресенье, которые включаются в период такой командировки, сотрудник будет работать так же, как до и после этих дней. В итоге особой оплаты для таких выходных не предусмотрено, также работник не приобретает и права на отгул. Сотруднику просто сохраняется средний заработок (но не оклад, уступающий ему в размере) на эти дни, как и на весь период командировки.

Помимо этого работнику компенсируются затраты на проживание.

В частности, он получает компенсацию командировочных расходов на такие субботу и воскресенье, аналогично тому, как они ему выдаются и на стандартные дни в командировке. В числе прочего сотрудник может получить возмещение затрат, которые произведены им для оплаты проезда, аренды жилого помещения. Также ему полагаются суточные, то есть средства на расходы, которые являются следствием его нахождения вне населённого пункта, в котором он проживает постоянно.

Как по-новому считать командировочные расходы

Важные изменения коснулись порядка нормирования размера суточных в организации. напомним, что предельно допустимого размера суточных действующим законодательством не установлено. Следовательно, в учреждении может быть принята любая сумма в день: как 50, так и 3000 рублей.

Однако, некоторые специалисты ошибочно полагали, что Налоговый кодекс регламентирует предельные значения.

Разберемся в спорной ситуации. В п. 3 ст. 217 НК РФ действительно установлены предельные значения для суточных: 700 рублей для поездок по территории нашей страны и 2500 руб.

— для выездов за рубеж. Но данные нормы являются лимитом для освобождения от НДФЛ и страховых взносов. Рассмотрим ситуацию на примере: Работник командирован в город Оренбург на 3 дня, ему назначены суточные в размере 1000 рублей в день.

1000 × 3 = 3000 рублей. Однако, на сумму, превышающую допустимый лимит, следует начислить страховые взносы и удержать НДФЛ.

Порядок оплаты командировки в выходной день на 2022 год

В противном случае своевольные отступления от бюджета не будут оплачены.

В поездках по работе часто происходят ситуации, когда работать нужно и в законный выходной, и об этом чаще всего известно заранее. Если действительно трудиться нужно во время потенциального отдыха, то есть право на отгул после возвращения, либо же увеличенную оплату труда. Закон указывает, что выходной, который припал на период командировку, должен быть оплачен не меньше, чем в двойном размере принятой на предприятии ставки.
Есть и тот вариант, при котором начисляется и стандартная заработная плата, и дополнительные дни для релакса за каждый отработанный, но без дополнительного содержания.

Обычно применяется вариант, связанный с оплатой выходного в двукратном размере, ведь для выбора дополнительного отдыха нужно заявление от подчиненного. Но и тогда следует составлять внутренний приказ на предприятии, что достаточно хлопотно.

Рекомендуем прочесть:  Должностная инструкция бухгалтера по производству образец

Размер суточных в 2022 году

Кроме суточных сумм, командировочное лицо получит средства на оплату жилья и билетов до места назначения и назад.

Законодательство не устанавливает пределы выплат суточных сумм работникам. Работодатель вправе самостоятельно локальным актом определить размер суточных командировочных расходов в 2022 году.

При этом, они могут быть отличны для руководителя и простого служащего. На законодательном уровне существуют ограничения для начисления налогов и взносов.

Согласно ст. 217 НК не подлежат налогообложению нормы суточных в командировке 2022 г.:

  1. командировка за рубеж – 2500 руб.
  2. командировка по РФ – 700 руб.;

Также согласно Постановлению Правительства РФ №729 от 02.10.2002 г.

суточные при командировках в 2022 году в коммерческих организациях не могут быть меньше величины, установленной для бюджетных учреждений. Минимальный размер суточных составляет 100 рублей в день.

Получается, размер суточных при командировках в 2022 году работодатель устанавливает самостоятельно.

Командировочные расходы 2022

Ко всему прочему вы не сможете включить этот сверхлимитный довесок в расходы при определении базы по налогу на прибыль. Взносы на травматизм не берутся с любой суммы суточных, даже со сверхлимитной. Чтобы правильно учесть суточные в командировочных расходах, нужно знать правила их выдачи: 1.

Суточные выплачиваются работнику за каждый день командировки, включая выходные и праздники, а также дни, когда он находится в дороге, и дни, если вынужден сделать временную остановку. 2. Суточные должны быть выданы авансом до начала командировки. Если деньги сотрудник не получит, он имеет право не ехать в деловую поездку.

Бухгалтер проводит эти деньги по 71 счету в подотчет работнику.

Как посчитать командировку в 2022 году

Это связанно с потраченным личным временем командируемого сотрудника.

3. Если командировка связана с поездкой в близко расположенную местность, и работник намерен ежедневно возвращаться домой после выполнения служебных обязанностей, суточные не платятся. Например, ваша компания расположена в Москве, и вы направляете работника в командировку в Московскую область.

Предоставление отчетной документации для оплаты командировки По окончанию командировки, сотрудник, который находился на задании руководства за пределами офиса, обязан предоставить все чеки потраченных средств. Все вложенные на поездку денежные расходы, имеющие документальное подтверждения, гарантированно будут возмещены.
Сотрудник, находящийся в командировке, должен представить начальству все документы, свидетельствующие о потраченной сумме. Инфо Колосов с 9 по 12 января 2022 года был в командировке, за время которой ему начислили средний заработок — 9000 р.

Оклад Колосова — 42 500 р. Зарплата за 13 дней января — 32 500 р. (42 500 р.: 17 дн. × 13 дн.).

Всего за январь Колосов заработал 41 500 р.