Как провести медосмотр временного работника

Медосмотр при приеме на работу

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Он должен содержать:название организации, предприятия;вид деятельности и форму собственности;название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и

Медосмотр совместителей

Напомним, что медосмотры должны проходить:

1. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
2. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
3. сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
4. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
5. сотрудники водопроводных сооружений;
6. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
7. работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр.

5 ст. 282 ТК РФ)

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

; ·работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; ·сотрудники водопроводных сооружений; ·служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); ·сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст.

324 ТК РФ); ·молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров не делает исключений для этих категорий сотрудников.

283 ТК РФ)

Как проводить медицинские осмотры надомным работникам?

Частью 2 ст.

213 ТК РФ предусмотрено, что в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят указанные медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены . Так, в силу Перечня обязательные медосмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации, в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.

SRG в СМИ

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры Напомним, что медосмотры должны проходить:

1. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
2. сотрудники водопроводных сооружений;
3. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
5. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
6. сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
7. работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников.

Обязательные и необязательные медосмотры

Согласно ст.

212 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение составляет:

1. для должностного лица учреждения – от 15 000 до 25 000 руб.
2. для учреждения – от 110 000 до 130 000 руб.;

И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность.

Как провести медосмотр временного работника?

Полагаем, что данное положение относится как к предварительным, так и к периодическим медосмотрам. Отдельно о работе за компьютером и при выполнении работ во вредных условиях, вредность по которым установлена нормативно и не зависит от результатов специальной оценки (аттестации): Так, если работники работают более 50% рабочего времени за компьютером, то проходить предварительные и периодические осмотры они должны.

2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

Нужна ли медкомиссия при временном трудоустройстве

Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 и в Минюсте не зарегистрирована. Чаще бланк оформляется по форме, разработанной работодателем.

Но при этом в готовом документе должны присутствовать реквизиты, приведенные в п.8 Приказа №302н. Инфо Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

В силу п.