Можно ли продлить декрет

Оглавление:

Как написать заявление на продление декрета?


Не более. ——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Здравствуйте.

В вашем случае ни о какой ликвидации, сокращении или банкротстве и речи нет. Действия работодателя- не правомерны.

Подавайте жалобу на действия работодателяв прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Реорганизация предприятия должна производиться без увольнения работников

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его.

тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. более того, в некоторых населенных пунктах рф немало проблем с очередями в детские дошкольные>

Можно ли продлить декретный отпуск

Рассмотрим вопрос, касающийся продления декретного отпуска подробнее и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопутствующей документации. Оглавление

  1. Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?
  2. Заключение
  3. Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?
  4. Какие рамки отпускного периода приняты по закону?
  5. Можно и увеличить дородовую часть отпуска?

Какие рамки отпускного периода приняты по закону?

Согласно отдельным положениям трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места.

При этом, молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также, ежемесячное, по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев. Инфо Указывать статьи законодательных актов не воспрещается, но также это не является обязательным условием.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей: 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная, 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,

Как продлить декретный отпуск после 3 лет


Скачать для просмотра и печати:Продлить нерабочее время в связи с беременностью (при сроке ранее 30 недель определенных для общих случаев) можно, написав заявление работодателю.Законодательно принятые ситуации для начала отдыха раньше общепринятого срока беременности подразумевают:

    Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.

Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:до 156 дней при осложненной процедуре родов;до 194 дней

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин.

И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 и до 4,5 лет ребенку, и будет ли он оплачиваться: полезная информация об изменениях в законе

Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами.

Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул. Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  1. есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  2. рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  1. отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;

Как продлить декретный отпуск в 2019 году

Количество предоставляемых дней зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

При одноплодной беременности и нормальных родах женщине оплачивают 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной – 196 дней, 86 – до родов, 120 – после. Все деньги выдаются общей суммой после расчета больничного листа. Оплата производится из расчета среднего заработка за 24 месяца. 2 Если у женщины были сложные роды или многоплодная беременность обнаружилась во время родов, то дополнительные дни оплачиваются по отдельному больничному листу после родов.
За тяжелые роды – 14 дней, за многоплодную беременность – 56 дней.

3 Чтобы дополнительно продлить декретный отпуск, можно взять очередной отпуск перед декретным. 4 Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Он предоставляется по заявлению женщины и предъявлению документов,

Можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком: как написать заявление, кому отдавать и что стоит помнить

Но в этот период вся сумма, которую можно получить в качестве социальной поддержки – 50 руб. (что, по сравнению с суммой, эквивалентной 100% и 40% заработка кажется мизерной выплатой).

Поэтому немногие мамы сидят с ребенком так долго. По закону уход за малышом мог продолжаться только до тех пор, пока ему не исполнится 3 годика. В соответствии с трудовым законодательством отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не может быть продлен на общих основаниях. Исключением будет только если в коллективном договоре предприятия предусмотрена такая возможность.
В обычном случае женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности.

Однако существуют причины, позволяющие ей выйти в отпуск раньше.