Определение средней заработной платы в статистике

47.Статистика заработной платы.


Для его исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф1и Ф0), среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч1и Ч0) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям (Z1и Z0). Индекс рассчитывается следующим образом:

(18.13)Индекс постоянного состава заработной платы IZрассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

(18.14)Если необходимо зафиксировать влияние структурного

Статистика заработной платы (1)

Определить влияние изменения численности работников и их средней заработной платы на абсолютный результат использования фонда заработной платы.

Показатели Условные обозначения По плану Фактически Отклонения Фонд заработной платы, тыс.

руб. Ф 150 152 +2 Численность работников, чел. Т 1000 950 -50 Средняя заработная плата, руб.

З = Ф/Т 150 160 +10 Dт = (950-1000) x150 = –7500 руб. Dз = (160-150) x950 = 9500 руб. Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб.

Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле: где qПЛ и qФ – выпуск продукции соответственно по плану и фактически; К –

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Таким образом, половина работающего населения зарабатывает меньше этой отметки, вторая половина работников – больше.

Экономисты отдают предпочтение именно медианному способу вычисления среднего заработка в стране, так как считают его более объективным. Преимущества расчёта средней зарплаты методом медианы очевидны. Однако, чтобы расставить все точки над «и» перейдём к практике.

Проведём расчёт средней заработной платы семи работающих людей средним арифметическим и медианным способом. Итак, берём семь работников, имеющих заработную плату соответственно 3000, 4000,4500, 5000, 5500, 6000 и 100000 рублей. Их средний заработок, вычисленный путём среднего арифметического, составляет: (3000+4000+4500+5000+5500+6000+100000) : 7=18286 рублей.

Тема 3: статистика оплаты труда

п., материальную помощь к отпуску и др.; — выплаты компенсирующего характера, обусловленные характером и условиями труда и режимом работы.

Получается, что один человек «подтягивает» зарплату остальных шести к значению средней заработной платы в 18286 рублей. А ведь шесть работников такой зарплаты не имеют, вопреки суровой статистике.

В их состав включают доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в зо

нах радиоактивного загрязнения, за постоянную занятость на подземных работах, в условиях работы вахтовым методом, за разъездной характер и другие доплаты. К оплате за неотработанное время относят оплату времени, которое не отработано работниками, но подлежит оплате согласно трудовому законодательству.

Лекции по статистике / Лк 8- зар.

Сюда включают оплату трудовых и социальных отпусков, оплату времени, затраченного работниками на выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей, оплату за время вынужденного прогула, простоев не по вине работника и другие виды аналогичных выплат.

плата


При этом их ФЗП вычитают суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Чаще всего используют индекс переменного состава заработной платы:

, где

— фонд начисленной зарплаты в базисном и отчетном периодах;

-среднесписочная численность персонала в базисном и отчетном периодах;

— средняя заработная плата в базисном и отчетном периодах.

Статистика заработной платы 2 (стр.

1 из 2)

руб. Ф 150 152 +2 Численность работников, чел. Т 1000 950 -50 Средняя заработная плата, руб. З = Ф/Т 150 160 +10 Dт = (950-1000) x150 = –7500 руб.

Dз = (160-150) x950 = 9500 руб.

Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб. Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле: где qПЛ и qФ – выпуск продукции соответственно по плану и фактически; К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показывает, какую долю планового фонда заработной платы получает предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.
Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции. Пример 2. Фактический фонд заработной платы предприятия за отчетный период составил 135 тыс.

Определение средней заработной платы

(5.6) Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы. Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.

Таблица 5.1 – Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные) №пп Показатель Базисный период Отчётный период Дневной фонд зарплаты, тыс.р. Часовой фонд зарплаты, тыс.р. Отработано человеко-дней Тд 11 022 11 110 Отработано человеко-часов Тч 87 074 86 658 Средняя дневная зарплата, руб.Зд Средняя часовая зарплата, руб.
Зч К-т доплаты до дневного фонда kд 1,125 1,118 Продолжительность раб. дня tд 7,9 7,8 Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели

Основные определения, используемые в статистике оплаты труда

Также включаются доплаты за стаж или особую квалификацию, доплаты за ответственность, компенсации стоимости жизни и другие регулярные премии.

Эта группировка применима к повременщикам, сдельщикам и тем, кто получает жалованье. Оплата нерабочего времени — прямая платаработникам за ежегодные отпуска, оплачиваемые государственные праздники и другое нерабочее время, оплата которого допускается работодателем, например, в связи с рождением или кончиной члена семьи, вступлением в брак, профсоюзной работой, семейными обязанностями, работой в выборном органе и т.п. Прямые выплаты включают также приобретение работодателем проездных билетов для работников.

Выходное пособие по увольнению в эту группу не входит. Премии и вознаграждения (подарки) — сезонные, годовые и разовые премии, дополнительные выплаты к отпуску сверх нормальной оплаты, участие в прибыли.

Премии, выплачиваемые на регулярной основе (например, раз в месяц или при выплате заработной платы) в соответствии с трудовым договором и выполненной работой, включаются в оплату за неотработанное время.

Статистика заработной платы на предприятии

Широко стала применяться практика различных социальных выплат. Методы прямого государственного регулирования заработной платы сохранились только для организаций бюджетного сектора путем введения для них с 1992 г.

Единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) и периодического ее пересмотра с целью повышения размеров тарифных ставок. Кроме того, с 1995 г. Осуществляется регулирование оплаты труда государственных служащих, размеры денежного содержания которых по категориям и группам должностей устанавливаются федеральными нормативно-правовыми актами.