Кадровое делопроизводство 2020


Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы. Чтобы не запутаться и содержать документацию в порядке — также рекомендовано вести журнал регистрации приказов.

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться.

Кстати, никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда? Для начала рекомендуется издать инструкцию или регламент по КДП, где прописать, как документируются все кадровые процедуры, как они проходят внутри организации и т.

д. Такая инструкция станет надежной основой всего КДП на предприятии и позволит навести в нем идеальный порядок. ГОСТ Р 6.30, по которому ранее оформлялась документация, перестает действовать с 1 июля 2020 года.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2018-2019)?

Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп.

1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп.

1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет. Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале . До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

Подробнее – в материале . Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Документ может быть составлен работником в произвольной форме.

Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит.

Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Образцы документов для кадровика

Так, если ваш сотрудник желает получить кредит в банке, финансовая организация может запросить у вас сведения об уровне его зарплаты.

Передать их можно только с разрешения работника. По общему правилу не допускается обработка специальных категорий персональных данных. К ним относятся: расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и философские убеждения, сведения о состоянии здоровья и интимной жизни. То есть при трудоустройстве интересоваться у работника этими вопросами нельзя.

Производить с ними манипуляции можно только в тех случаях, которые перечислены в части 2 статьи 10 Закона. Но если речь идет о состоянии здоровья, работодатель вправе получить и хранить такие сведения без разрешения владельца, когда это связано с условиями труда.

Заявление в отдел кадров

Возможно составление заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе .

Или об ознакомлении с локальными нормативными правовыми актами организации – Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.Все остальные заявления настоятельно рекомендуем оформлять на имя первого лица организации – работодателя. Они, безусловно, поступят в отдел кадров, но уже с соответствующей резолюцией.

А, значит, и следить за их судьбой будет гораздо проще.Достаточно часто сотрудники кадровых подразделений просят составлять такие документы в письменном виде от руки.

Да и любые заявления работодателю, чтобы в случае в суд работником иметь возможность представить такой документ на обозрение суду для установления намерений работника.Но заявления в отдел кадров обычно связаны с текущей жизнедеятельностью и не влияют на объем прав и гарантий. В любом случае

Особенности кадрового делопроизводства

д. Эта деятельность регулируется целым рядом нормативно-правовых актов:

  1. Правила делопроизводства для ФОИВ (постановление Правительства РФ № 477 от 15.06.09);
  2. Указания по заполнению и применению первичных документов по учету и оплате труда (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04);
  3. Типовая инструкция по делопроизводству для федеральных органов исполнительной власти (приказ Минкультуры РФ № 536 от 08.11.05);
  4. Правила работы архивов (решение Коллегии Росархива от 06.02.02);
  5. унифицированные документы и требования к их составлению (постановление Госстандарта № 65-ст от 03.03.03);

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2020

  1. Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
  2. Какова текучесть кадров?
  3. Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности.

В Москве и других крупных регионах РФ организации, имеющие отдельные подразделения, могут вести кадровый учет онлайн. Для этого разработаны соответствующие программы, позволяющие производить обмен документами в электронном виде. Законодательные основы кадрового делопроизводства содержатся в ТК РФ.
Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать

Документы (образцы, шаблоны, формы)

В частности, претерпело изменение заявление о регистрации кассовой техники.

Чтобы не запутаться и содержать документацию в порядке — также рекомендовано вести журнал регистрации приказов. Эта непростая работа осуществляется на основании , который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться.
О новшествах читайте в материале. Зачем нужно По общему правилу организации и индивидуальные предприниматели обязаны применять кассовую технику, так называемые онлайн-кассы при реализации товаров, работ…15.12.2018Как составить приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными 2020?

Понятно, что работодатели волей-неволей работают с персональными сведениями сотрудников.

В соответствии с действующим законодательством персданные должны быть соответствующим образом защищены. Для этого компания должна выполнить ряд требований к их безопасности. Одно из них…15.12.2018Договор с самозанятым в 2020 году — нужно ли его заключать и как он выглядит?

На эти вопросы мы ответим в данной статье.

Здесь вы найдете все нюансы заключения договора с самозанятым гражданином: условия, образец, налоги, риски. Нюансы

Инструкции и документы по кадровому делопроизводству

Обязанность вести личные дела работников распространяется на служащих государственных организаций. В личное дело можно вносить: копии документов при приеме на работу, копии пенсионного страхового свидетельства, свидетельства о браке, свидетельства о рождение детей, документов об образовании и т.п.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2020 году: пошаговые инструкции Кадровые документы могут быть унифицированными и иметь разные сроки хранения.

В нашем конструкторе вы можете найти следующие их виды:

  1. заявления, приказы и уведомления;
  2. должностные инструкции и прочие кадровые документы.
  3. акты и журналы;
  4. договоры;

К прочим документам относятся: авансовый отчет, докладная записка, график отпусков, личная карточка работника, объяснительная, штатное расписание. Кроме того, у работодателя должны присутствовать документы по охране труда. Ими являются:

Образцы заявлений в отдел кадров

Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.Вам понадобятся копии прошлых полисов, справки о безубыточности из страховых компаний, в каких вы страховали свои авто либо выступали в качестве лиц, допущенных к управлению.

На данном форуме вы увидете все материалы которые так и не сохранили — бланк воззвания в. Прошу разглядеть факт нарушения законодательства страховой компанией зао заглавие страховой компании (perистр.