Как вывести часовую ставку из оклада

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени


У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени». Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов. Есть два таких способа. Способ 1.

Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю Тарифная ставка определяется по формуле: Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1) Рассмотрим конкретный пример.

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Расчет при этом будет такой: Формула: З = С * Ч + П, где:

  1. З – зарплата сотрудника;
  2. Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  3. П – премия.
  4. С – часовая тарифная ставка;

Читайте также:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Пример 1.

Исходные данные: Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки. Расчет: 22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2.

Исходные данные: Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля. Один из работников отработал за месяц 140 часов. Расчет:

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Размер , прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.
Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте .Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату.

Вы решили уволиться по собственному желанию?

Как определяется ее размер, вы можете узнать из . Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря. Пример: Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей.

В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов. Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

Тарифная ставка

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами. При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю.

При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года. Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

У данных двух систем начисления заработной платы есть несколько отличий.

Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни. За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки.

Основное из них в том, что по системе оклада заработная плата начисляется сотруднику за расчетный период, то есть месяц или год в зависимости от специфики работы и занимаемой им должности. Тарифная ставка – это плата за определенный промежуток времени, в основном, она применяется при сменном графике работы.
Другое отличие в том, что оклад начисляется за исполнение сотрудником его рабочих обязанностей, а тарифная ставка количество отработанного времени.

Кроме того, обе данные системы применяются в зависимости от специфики работы, например, на некоторых должностях уровень дохода сотрудника будет напрямую зависеть от выполненного и объема работа.

Хотя в данном случае заработной платы имеет сдельную систему оплаты труда, по отношению к которой может применяться как оклад, так и тарифная ставка, то есть фиксированная сумма выплаты за расчетный период плюс проценты от выполненного объема работ.

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего.

Как правильно рассчитывать часовую ставку при расчете заработной платы работнику? Работник работает по сменному графику (11 час рабочих, 1 час — перерыв).

Оплата его труда осуществляется по окладу. При этом расчет начислений на предприятии осуществляется

Для расчета часовой ставки можно использовать и механизм, предложенный в Письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

Но данный порядок не влияет на порядок расчета заработной платы работников.

Если им установлен оклад, то должен выплачиваться именно оклад.

Если вы хотите производить расчеты по часовым тарифным ставкам, надо изменить условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором.

Размер часовой тарифной ставки должен быть указан в трудовом договоре с сотрудником (ч.2 ст.57 ТК РФ) и штатном расписании.

Иными словами, необходимо установить определенный размер часовой тарифной ставки, внести эти сведения в трудовой договор, и производить расчет заработной платы путем умножения тарифной ставки на количество отработанных часов. При этом производить ежемесячно часовую ставку установленную работнику также не нужно. Отметим, что изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке с соблюдением требований ст.74 ТК РФ.

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

3 Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра. Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.

4 При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде.

Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2. Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере. 5 Для расчета среднегодовой оплаты за один час, нужно оклад умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в году.

По этому расчету следует производить оплату тем сотрудникам, которые часто берут больничный лист или уходят в отпуск за свой счет.

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде. Поделиться Читайте нас в Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 800 350-83-53 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 11 декабря 2019 126 0 27 ноября 2019 183 0 11 октября 2019 2529 0 Новости раздела 7 декабря 2019 154 0 27 ноября 2019 24 0 21 ноября 2019 230 0 Ваши вопросы Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен Отправить

Часовая тарифная ставка

Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника. Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

: 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.