Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы


Появление норм о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы устраняет существовавший ранее в трудовом законодательстве пробел. Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

То есть, статьей 236 нового Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Штраф за невыплату заработной платы

При этом необходимо письменно уведомить руководителя организации.

За сотрудниками сохраняется право на получение заработной платы даже за то время, когда они фактически не работали.

Работники имеют утвержденное действующим Законодательством право получать свою зарплату вовремя и в полном объеме. За нарушение этого права к работодателю будет применена материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. В соответствии с 236 статьей ТК РФ если работодатель по каким-либо причинам не произвел своевременную выплату зарплаты наемным работникам, то в последующем он обязан возместить им не только причитающуюся сумму, но и компенсировать образовавшуюся просрочку.

Сумма, подлежащая возмещению, должна быть не меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, от общей величины образовавшегося долга начиная с 1 дня просрочки и за все последующие дни.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы(2018г)

Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса. Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате.

На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку. Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:

  1. Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  2. В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Рекомендуем прочесть:  Заграницу без разрешения папы

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:

  1. для руководителя компании и иного должностного лица штраф составит от 20 до 30 тыс.

Не выплачивают заработную плату: что делать работнику и чем грозит работодателю?

Данный факт отражается в КоАП РФ (статья 5.27, пункты 6 и 7).

На практике именно этот вид ответственности чаще применяется при несвоевременной или неполной выплате заработка.Если работодатель полностью либо частично не выплатил зарплату, то ему могут вынести предупреждение либо вменить штраф:

  1. должностным лицам нужно будет выплатить 10-20 тысяч рублей;
  2. юридических лиц наказывают на 30-50 тысяч рублей;
  3. если правонарушитель осуществляет предпринимательскую деятельность, но не образует юридическое лицо, то ему придется расстаться с 1-5 тысячами рублей.

В КоАП РФ рассматривается также административный тип ответственности для работодателей, которыми уже совершалось такое же правонарушение ранее и в прошлый раз привело к административному наказанию. При этом раскладе предписывается штраф:

  1. должностным лицам – в размере 20-30 тысяч рублей (может быть заменен дисквалификацией на 1-3 года)

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

  1. 7 × 30 = 210 рублей.
  2. ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  3. срок задержки выплаты — 30 дней;
  4. заработная плата — 20 000 рублей;
  5. 0,035% от 20 000 = 7 рублей;

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

В случае проверки, данный факт будет истолкован, как ущемление прав работника.Если задерживаете зарплату или платите не полностьюОтветственность за невыплату зарплату или неполная выплата в срок предусмотрена частями 6,7 статьи 5.27 КоАП РФ. Невыплата в установленный срок либо выплата зарплаты (других выплат) в меньшем размере влечет или предупреждение, или штраф:

  1. для компании – от 30 000 до 50 000 руб.
  2. для ИП – от 1000 до 5000 руб.;
  3. для директора – от 10 000 до 20 000 руб.;

За повторное нарушение штрафы больше, возможна дисквалификация:

  1. для компании – штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п.

    7 ст. 5.27 КоАП РФ).

  2. для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
  3. для руководителя – или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

Читайте также «Ответственность за задержку выплаты зарплаты»Компенсация и возмещение морального вреда работникамНельзя задерживать никакие выплаты сотрудникам.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы


Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы.

% начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года.

Например, дата выплаты заработной платы в компании — 10 число каждого месяца.

Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения

Несвоевременная выплата заработной платы.

По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля. Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза.
Ответственность работодателя

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. 2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

  1. оплаты отпуска,
  2. выплат при увольнении,
  3. других выплат, причитающихся работнику.
  4. заработной платы,

3.

О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
О размерах и об основаниях произведенных удержаний. 4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Увеличение штрафов за задержку зарплаты

На кого может быть наложен штраф Размер штрафа с 03.10.2016 (, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ. с 03.10.2016) Размер штрафа до 03.10.2016 () Должностные лица организаций от 10 тыс.

руб. до 20 тыс. руб. от 1 тыс.

руб. до 5 тыс. руб. Организации от 30 тыс.

руб. до 50 тыс. руб. от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП – работодатели от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. от 1 тыс.

руб. до 5 тыс. руб. Как видим, сообщения о том, что в скором времени вырастет штраф за задержку зарплаты, – не вымысел.

А тем работодателям, которые регулярно опаздывают с выплатой зарплаты, придется столкнуться с еще большим увеличением штрафов за задержку зарплаты. Потому как за повторные нарушения установлены санкции в бОльшем размере (, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ.

с 03.10.2016). На кого может быть наложен штраф Размер штрафа с 03.10.2016 либо иное наказание (, ч.