Объяснительная на работу по состоянию здоровья образец

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста


Объяснительная прикладывается к начальника подразделения.

. При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа.

Составлять записку можно в произвольной форме.

Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.

В шапке записки указывается стандартная информация.

К таковой относится:

  1. организационно-правовая форма учреждения.
  2. наименование получателя — должность руководителя, название компании;

Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

В основной части отражается сущность документа:

  1. исходящий номер;
  2. дата передачи документа работодателю;
  3. инициалы и должность составителя;
  4. подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья

При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Важно

Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  1. составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.
  2. поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.);

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания.

Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален.

Объяснительная образец по состоянию здоровья

Однако начальник охраны труда утверждает, что не имеет права останавливать производство…» Ответ: Вам следует обратиться в своей докладной записке непосредственно к руководителю вашей компании.

Сделать это можно следующим образом: «Довожу до вашего сведения, что на объекте X железнодорожные вагоны разгружаются с нарушением инструкции по технике безопасности… и пр.». Затем вы можете описать сложившуюся ситуацию аналогично тому, как изложили в своем запросе. Вопрос: «09.06.2014 мне пришлось отправиться по работе в однодневную командировку в Ростов-на-Дону, а уже на следующий день необходимо было выйти на работу.
В 15:00 я освободился и отправился на автовокзал, однако по дороге у меня начались желудочные колики, и у меня резко ухудшилось самочувствие. Пришлось обращаться за медицинской помощью.

Когда мое состояние улучшилось, было уже 20:00, я снова поехал на автовокзал, но оказалось, что предпоследний автобус ушел в 19:45.

Объяснительная записка о невыходе на работу по состоянию здоровья

Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные.

В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.

Если подобная ситуация имела место быть и пропуск случился, сотрудник в обязательном порядке должен будет дать пояснения начальству в виде объяснительной записки.

Объяснительная записка о прогуле – административный документ, в котором дается пояснение причин неявки, невыполнение своих должностных обязанностей и других пунктов основных документов предприятия, регулирующих трудовые взаимоотношения. В противном случае, работодатель сможет использовать даже самую маленькую «зацепку», чтобы наказать подчиненного за проступок. ВАЖНО: Нельзя привлечь работника к ответственности за проступок, если в документе ознакомления с положением, которое он нарушил, нет его подписи.

Объяснительная записка: как написать, образец

01. 2020 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К. Р. Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е.

П. от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К. Р. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении поручения 18. 01. 2016 г. Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте 17.01.2016 года в связи со следующими обстоятельствами.

Согласно моей должностной инструкции, моим непосредственным руководителем является руководитель филиала ООО «Илита» Семенов К.К. Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала. 17.01.2016 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

16. 01. 2016 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К.

Р. Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Скачать Директору ООО «Альфа» Букину А.А. От менеджера Семенова А.А. 28.08.2015 Отдел сбыта Объяснительная записка Об отсутствии на рабочем месте 27.08.2015 я отсутствовал на рабочем месте в течении дня в связи с плохим самочувствием и высокой температурой. В подтверждение прилагается справка из медицинского учреждения.

Менеджер _____подпись_____ А.А. Иванов На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — . Читайте также — . Объяснительная об отсутствии на рабочем месте образец — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья

Предлагаем в качестве примера образец объяснительной записки о прогуле, скачать образец можно по ссылке в конце статьи.

Частым поводом написания объяснительной записки выступает неисполнение должностных обязанностей, опоздания, ошибки в работе. Скачать образец объяснительной записки

  1. об опоздании — скачать.
  2. Об ошибке в работе — образец;
  3. О неисполнении должностных обязанностей — скачать;

Стиль текста объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте — строгий, официальный, деловой. Обязательны сведения об адресате и работнике, от которого пишется документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства.

Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

Образец оформления и содержание объяснительной за прогул на работе

При увольнении за прогул оформляются необходимые документы, вносится запись в трудовую книжку.

В табеле делаются исправления.

В случае отсутствия по причине, признанной уважительной, в табеле поставляется соответствующая отметка (например, Б — болел, ОЗ — отпуск без ЗП). При подтверждении прогула указывается ПР. Объяснительная записка является единственным и основополагающим документом, который может спасти ситуацию и избавить сотрудника от выговора или даже увольнения.

Единичный прогул является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Рассчитывать, что администрация неправильно задокументирует нарушение, не приходится.

К документам, составляемым при увольнении по вине сотрудника, руководство ототносится с повышенным вниманием.