Как провести хронометраж в инструментальном производстве какое время учитывается

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения


В проведении хронометража своего рабочего времени может быть заинтересован также и сам сотрудник — в целях повышения продуктивности работы, следствием чего станет более интенсивное выполнение планов при их наличии и в конечном счете — получение более высокой зарплаты. Инициаторами проведения хронометража рабочего времени на предприятии могут быть разные субъекты: собственники бизнеса, которых интересует рост производительности труда; топ-менеджеры фирмы, также заинтересованные в достижении высоких производственных показателей; руководители подразделений; рядовые сотрудники. Существует 3 основные операции в рамках хронометража рабочего времени:

  1. анализ и интерпретация данных хронометража.
  2. подготовка форм хронометража — для конкретной должности или трудовой функции;
  3. сбор данных (заполнение соответствующих форм) соотносительно со временем нахождения сотрудника на работе;

Рассмотрим особенности каждой из указанных операций подробнее.

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Особенность подготовительно-заключительного времени — то, что его величина не зависит от объема работы, поэтому, когда длительное время выполняется одна и та же работа, подготовительно-заключительное время в расчете на единицу работы будет незначительным. Оперативное время — это время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы.

Оно подразделяется на основное и вспомогательное время. Основное время — это время, затрачиваемое рабочим на выполнение своей основной работы.

Причем этот процесс может выполняться непосредственно рабочим или под его наблюдением (например, время на подъем, перемещение и опускание груза; время на активное наблюдение за ходом аппаратурного процесса и на его регулировку). Вспомогательное время — это время, затрачиваемое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы.

Оно повторяется с определенным объемом работ.

Вспомогательными являются

Как правильно вести хронометраж рабочего времени

Если представить организацию измерения рабочего времени более детально, картина будет выглядеть примерно так.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Законодательство не обязывает предприятие использовать конкретные образцы документов, поэтому руководство вправе предложить использовать собственные формы отчетности.

Как правило в нем указываются следующие данные: Дата измерения.

Объект измерения – т.е. описание конкретного действия сотрудника, которое он обычно проводит в рамках исполнения своих обязанностей. Это может быть, например, общение по телефону, составление коммерческих предложений, работа с документами. Также обязательному учету подлежат все перерывы, которыми сотрудник фактически воспользовался.

Основное внимание уделяется длительности того или иного этапа – обычно указывают количество часов и минут, реже – с точностью до секунды.

Подобная точность может понадобиться, например, сотрудникам банковских организаций или режимных предприятий, где рабочее расписание предусматривает точное выполнение правил вплоть до секунд.

Menu

Такие исследования проводят только для строго определенной операции. Выбирая методику и обрабатывая созданное описание, прежде всего, ориентируются на поставленную цель проведения хронологических исследований. Для чего же нужно периодически подробно изучать, как работает сотрудник на производстве?

Цели проведения исследований трудового процесса сотрудников могут быть самыми разными:

  1. получение данных о негативных факторах, влияющих на продление цикла;
  2. для рационализации используемых методик на производстве;
  3. анализ ненужных затрат труда, которые затягивают рабочий процесс;
  4. выявление нерациональных потерь времени;
  5. сколько всего времени тратиться на обработку предмета труда;
  6. обнаружения причин невыполнения установленных норм;
  7. уточнение подробной структуры операции;

Учимся вести хронометраж рабочего времени по образцу

Им понятно, для какой задачи тратится время.

Ответ здесь не может быть неоднозначным, поскольку причин для анализа довольно много.
Удивительно, но отдельные сотрудники получают защищенность и уверенность, что положительно влияет на результаты работы.
Кому необходим хронометраж рабочего времени? Григорий Кнеллер, независимый системный консультант. Хронометраж рабочего времени подходит для менеджеров проектов, занимающихся несколькими разными проектами. Актуальное решение для аутсорсеров, фрилансеров, разных агентов, работающих по часовой оплате, определяющих свои объективные тарифы за потраченное время.

Хронометраж рабочего времени становится актуальным для служб поддержки и обслуживания клиентов. Ведь им тоже нужно контролировать, сколько времени было потрачено для определенной задачи.

Актуальным решением хронометраж рабочего времени становится для людей, которые анализируют свою личную эффективность. Если желаете понимать, сколько времени потребовалось для определенной жизни задачи, хронометраж становится актуальным решением.

Хронометраж рабочего времени: ведение, образец

Для этого у того лица, которое является ответственным за сбор информации, присутствует специализированное устройство для измерения времени, а также соответствующие листы. Протокол, в который включен хронометраж рабочего времени (образец этого документа или любой другой формат) должен быть воспроизводимым.

Различные сопутствующие обстоятельства, при которых получались измеряемые значения, также должны браться в учет в качестве параметров влияния значений времени. Если то лицо, которое является ответственным за учет информации, получает поручение о хронометраже рабочего времени, то у него должна быть возможность, используя такие данные, составить абсолютно новую рабочую систему, которая сможет поставить сопоставимые результаты, сравнимые с теми, которые фиксировались в уже использованной рабочей системе.

Если данное условие в конечном итоге будет выполнено, то можно сказать о том, что использованные методы хронометража рабочего времени являются воспроизводимыми.

Образец заполнения хронометража рабочего времени

Практики советуют выбрать наиболее приемлемый для текущего момента, применяемый на производствах хронометражный вид:

  1. сплошной замер для изучения всех производственных операций;
  2. циклическим измерением выявляют затраты времени на отдельные приёмы, длящиеся до 4 секунд, их группируют, вновь замеряют, чтобы определить продолжительность каждой группировки.
  3. выборочное исследование используют для определенного элемента;

Способы помогают определить руководителю подразделения расход времени на изготовление продукции ручным трудом, подготовку и заключительную часть этого производства, затраты на рабочем месте.

Осуществление хронометражных работ происходит с помощью цифровых или комбинированных записей. Наблюдения, проводимые, чтобы определить лучшие или лишние движения работника, выполняют фотосъёмками, графическим фиксированием, применяют секундомеры.

Как правильно провести хронометраж рабочего времени?

На этом этапе производится выбор объекта исследований, в зависимости от поставленной цели:

  1. Установление нормы времени. В этом случае исследоваться будут группы рабочих, общий уровень производительности которых будет между средним и высоким.
  2. Изучение передового опыта. Объектами исследований будут работники, продемонстрировавшие наиболее эффективные показатели.
  3. Разработка нормативов. При этом объектами изучения будут работники, обладающие достаточными знаниями, квалификацией и с наилучшими показателями.
  4. Установление норм невыработки плана. При этом объектами исследований будут работники, не выполняющие план или отстающие от графика.
  • Ознакомление с операцией, в отношении которой требуется провести хронометраж рабочего времени. Эти сведения указываются в карте.
  • Установление элементов операций, то есть начала и окончания, а также
  • Хронометраж рабочего времени

    проектирования нормальной структуры операции, последовательности выполнения отдельных ее элементов и определения времени, необходимого для ее выполнения. Правильное проведение хронометража требует высокой квалификации наблюдателей; поэтому ведущий наблюдения работник по техническому нормированию должен обладать техническими и экономическими знаниями, хорошо разбираться в вопросах нормирования, технологии, организации и экономики труда, т.е.