Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах


В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности. Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2021 год:

  1. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  2. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  3. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  4. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  5. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

Из декрета в декрет: выплаты

Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться.

В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного.
При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2021 году?

Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.

Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.

Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг. Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2021 году.
Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2021 году: выплаты, пример расчета

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера: Для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период.

Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  1. подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  2. приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  3. подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.
  4. написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2021 году


Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.

Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз.

При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия: единовременное пособие

Какие выплаты от государства положены при резком переходе из одного декрета в другой!?

остальное выдавали в конверте Нравится 15 августа 2015, 22:26 Россия, Клин Если средняя зп в 2014 году больше, чем в 2013, то выгоднее брать для расчета декретных 2014-2015 года.

Если больше в 2013, то надо брать 2013-2015 года. Выплаты будут больше, если один года взять «пустой», т.е.

полностью декретный, а один год наиболее оплачиваемый.

Попросите бухгалтерию просчитать вам оба варианта. Нравится 16 августа 2015, 06:14 Россия, Химки Спасибо за подробный ответ! Нравится 16 августа 2015, 10:57 Россия, Сочи Поддерживаю, сама недавно получила декретные. Анастасия полностью права! Нравится 17 августа 2015, 22:53 И я поддерживаю! Я взяла для расчета второго дикрета 2013 год, в котором отработала всего 48 дней ( и ушла в первый дикрет).
В итоге: + 30 т.р. больничный относительно первого дикрета и ежемесечная выплата почти в два раза больше.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2021 году

Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

  1. периодом считают два года, предшествующие декрету;
  2. периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.
  3. по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей.

Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч.

Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Из одного «декрета» в другой: как будут оплачивать

В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, в общей сумме до 415 тысяч руб.

в год. Обратите внимание на еще один важный нюанс.

Закон не позволяет женщине одновременно получать два разных вида пособий: по уходу за первым ребенком и декретные в связи с рождением второго.

Поэтому, если молодая мама хочет получать декретные, ей нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить декретный отпуск в связи с рождением второго.

Тогда, соответственно, перестанут выплачивать пособие по уходу за первым малышом (напомним, оно составляет 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб.

в месяц) и выплатят декретные в связи с рождением второго ребенка. Это будет более весомая сумма, поскольку декретные равны 100% среднего заработка женщины и с 1 января 2010 г.