Обзор изменений законодательства с 01.07.2018


Вся организационно-распорядительная документация с 01.07.2019 должна оформляться с учетом требований нового ГОСТа Р 7.0.97-2016. На основании Приказа Росстандарта от 25.05.2019 № 435-ст, старый ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утрачивает силу. Специалистам необходимо знать основные изменения.

Вот они: в некоторых случаях необходимо указывать сначала фамилию, а затем инициалы.

Такое правило работает, когда нужно указать адресата — руководителя (заместителя руководителя) организации либо физического лица (п. 5.15 стандарта), а также в случае, когда на документе должна стоять резолюция (п. 5.26 стандарта)

Новые правила по трудовым книжкам с 1 июля 2019

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

5.28 ГОСТа). Если мы говорим о заверении копии трудовой книжки, то уполномоченное лицо ставит подпись, затем расшифровывает ее, указывая сначала инициалы, а затем фамилию (п.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст.). Правда, незадолго до плановой даты вступления в силу этого документа Росстандарт выпустил приказ от 25.05.2019 № 435-ст, которым введение нового ГОСТа отодвинули на год.

Актуальная дата введения нового стандарта – 1 июля 2019 года.

Ожидается, что изменений будет не так много, но одно существенное все же появится. Придется указывать место хранения оригинала трудовой книжки в заверительной надписи, если копия предназначается для другой организации.За копией трудовой книжки может обратиться сам сотрудник.

Для этих целей он пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать заверенную в должном порядке копию трудовой книжки.

При этом работник не обязан пояснять причину, по которой ему понадобился документ.

Требования к трудовым книжкам с 1 июля 2019

Изменений запланировано не много, из них одно существенное.

Теперь нужно будет указать место, в котором храниться трудовая в заверительной надписи, если предназначается копия книжки для иной компании.

Таким образом, с 1 июля будет введен новый стандарт по заверению трудовых. ГОСТ носит только ознакомительный характер, что означает, что применять их в своей компании работодатели не обязаны. Однако рекомендуется все же придерживаться данных требований, так как понятны они и для тех, кто заверяет копию и для кого она заверяется (Читайте также статью ⇒ ).Обратиться за копией своей трудовой книжки может работник.
Для этого он на имя руководителя должен написать заявление, в котором указывается просьба выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Нпф доверие рейтинг

Сотрудник может не указывать по какой именно причине ему потребовалась копия трудовой.

Этот документ может потребоваться в банк, если работник решил оформить кредит.

Трудовые книжки с 1 июля 2019: новые правила, изменения, как заверять, где хранить

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.

Требования к оформлению документов», приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст.). Правда, незадолго до плановой даты вступления в силу этого документа Росстандарт выпустил приказ от 25.05.2019 № 435-ст, которым введение нового ГОСТа отодвинули на год.

Актуальная дата введения нового стандарта – 1 июля 2019 года.

Ожидается, что изменений будет не так много, но одно существенное все же появится. Придется указывать место хранения оригинала трудовой книжки в заверительной надписи, если копия предназначается для другой организации.

Читайте также на RF.biz: Изменения в 44 ФЗ с 1 июля 2019 года в таблице Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019 Срок действия медицинской справки для водителей 2019 при замене прав Новые правила перевода денег с карты на карту в Сбербанке

Как заверить копию трудовой книжки с 1 июля 2019 года


Последней должна быть страница, где указано место нынешней работы.

  • На последней странице трудовой книжки, имеющей запись, внизу впишите фразу «Копия верна» или просто «Верно», рядом укажите должность ответственного лица, его подпись с расшифровкой, дату заверения и ставится печать организации (при ее наличии).

    • Информация о файле Информация о файле Информация о файле Информация о файле

    • Заверить документ может сотрудник отдела кадров. Но если отдел кадров отсутствует, тогда это могут сделать главный бухгалтер или непосредственно сам руководитель организации.
    • Если учреждение или организация, куда предоставляют копию трудовой книжки, дополнительно требует наличия на последней странице копии надписи «Работает по настоящее время», нужно эту запись сделать.

    С 1 июля 2019 года новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 вступает в силу.

    Заверение трудовых книжек по новым правилам с этого момента обязательным для всех.

    Что меняется в оформлении трудовых книжек с 1 июля 2019 года

    Выдать ксерокопию может бухгалтер организации, если ему поручено ведение кадрового учета, с чем можно столкнуться на малых предприятиях. Копия трудовой книжки должна быть выдана после трех дней с даты заявления от сотрудника, отказать ему без указания причин не имеют права.

    Срока действия у трудовой книжки нет.

    Копия начинает действовать с момента ее оформления и выдачи работнику согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 года.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 затронуты правила ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков и обеспечения ими работодателей.

    Министерство труда и социальной защиты является исполнительным органом, который может внести изменения в Трудовой кодекс, и оно считает нужным упростить жизнь кадрового сотрудника. Поэтому так оперативно и стала меняться нормативная база, а также были разработаны нормативно-правовые акты для изменений в постановлении Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

    Рекомендуем прочесть:  Если лишили водительских прав и ездить без них что будет

    Новые правила по трудовым книжкам с 1 июля 2019

    Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

    Организационно-распорядительная документация.

    Требования к оформлению документов», приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст.). Правда, незадолго до плановой даты вступления в силу этого документа Росстандарт выпустил приказ от 25.05.2019 № 435-ст, которым введение нового ГОСТа отодвинули на год. Актуальная дата введения нового стандарта – 1 июля 2019 года.
    Ожидается, что изменений будет не так много, но одно существенное все же появится.

    Придется указывать место хранения оригинала трудовой книжки в заверительной надписи, если копия предназначается для другой организации.За копией трудовой книжки может обратиться сам сотрудник.

    Для этих целей он пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать заверенную в должном порядке копию трудовой книжки. При этом работник не обязан пояснять причину, по которой ему понадобился документ.

    С 1 июля 2019 года устанавливаются новые требованиям к копиям трудовых книжек и первичке.

    Также меняется формулировка заверения копии документа, которая остается внутри организации.

    По новому ГОСТу представитель организации, которому требуется копия документа, должен заверить ее не просто словом «Верно», а указать в записи свою должность, расшифровку подписи и дату заверения копии. Это касается заверения так называемых внутренних копий деловой документации. Например, в ситуации, когда отдел по кадрам копирует документы для структурных подразделений компании.

    Если же копии документов должны быть направлены в другую организацию или учреждение, то новые правила требуют указывать место, где хранится оригинальный экземпляр документа, например, той же трудовой книжки. При этом в записи или штампе должно быть указано не только наименование организации или ФИО гражданина, но и фактический адрес.
    Выглядеть такая запись может, например, так: “Верно.

    Подлинник документа хранится в ООО “ААА” по адресу: город Москва, проспект Мира, дом 1, оф.

    Новые правила по трудовым книжкам с 1 июля

    Для этого должны быть необходимые полномочия.

    Обычно это руководитель сотрудника, который запрашивает копию, главный бухгалтер или руководитель кадрового отдела.

    Вот основные записи, которые специалист должен проставить по новому ГОСТу Р 7.0.97-2016 на копии трудовой книжки:

    1. дата заверения,
    2. должность и ФИО заверителя копии,
    3. подпись с расшифровкой ответственного лица-заверителя,
    4. запись о месте хранения оригинала.
    5. указание верности данных («Верно»).
    6. запись о трудоустройстве сотрудника на день заверения (если нет информации о ближайшем увольнении),

    Заверение трудовых книжек с 1 июля 2019:образец Обращаем внимание Новым ГОСТом нужно руководствоваться и для оформления любых других документов — договоры, приказы, письма и т.д. Если не соблюдать ГОСТ, компания рискует.