Оглавление:
- Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения
- Материальная помощь не сотруднику организации
- Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения
- За счет каких средств выплачивается материальная помощь в хозяйствующих субъектах
- Порядок и сроки выплаты материальной помощи работникам
- Как оформить материальную помощь сотруднику
- Выплата материальной помощи – на что обратить внимание работнику
- Prom-Nadzor.ru
Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения
При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может оказываться, должны быть сформулированы предельно точно, размытые определения («в целях социальной защиты», «в других случаях» и так далее) не допускаются – поскольку налоговые службы могут заподозрить руководство организации в попытке снизить налоговую базу. Предоставляться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами.
Материальная помощь не сотруднику организации
налог на прибыльРасходы в виде материальной помощи, оказанной физическому лицу, как являющемуся, так и не являющемуся работником организации, не учитываются для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ, п. 49 ст. 270 НК РФ).Бесплатная юридическая консультация:Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.Из прямого прочтения этой нормы следует, что выплаты,
Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения
При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может выплачиваться, должны быть сформулированы предельно точно, размытые определения («в целях социальной защиты», «в других случаях» и так далее) не допускаются – поскольку налоговые службы могут заподозрить руководство предприятия в попытке снизить налоговую базу.
Выплачиваться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами.
Если предприятие крупное и обладает несколькими филиалами, то порядок выплаты материальной помощи в филиалах должен полностью соответствовать порядку, установленному в главном офисе предприятия.
Отличия от главного документа или расширительная трактовка главного документа не допускаются.
Как оформить выплату материальной помощи, в том числе помощи, выданной в форме подарка?
При этом в приказе о выплате материальной помощи следует указать фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь, причину выдачи материальной помощи, сумму материальной помощи.
7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках
За счет каких средств выплачивается материальная помощь в хозяйствующих субъектах
Материальную помощь нельзя отнести к доплатам и надбавкам, к стимулирующим или компенсационным выплатам.Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может предусмотреть такую выплату в разных ситуациях.
Решение об оказании материальной помощи и установлении ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и сроки выплаты материальной помощи работникам
На это также указано в Письме Минфина РФ от 04.08.2015 N 03-04-06/44861.Материальная помощь при выходе на пенсию.
Инфо Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, в размере, не превышающем 4 000 руб. за налоговый период (год). Данный лимит распространяется и на другие виды материальной помощи (на лечение, на обучение, к отпуску, по случаю регистрации брака).
Предоставляется она на основе письменного заявления работника.
Как оформить материальную помощь сотруднику
Основное требование к выплатам – они не должны быть стимулирующими, т. е. зависеть от результатов труда, и не должны иметь постоянного характера, т.
е. выплачиваться не более одного раза за отчетный год. Существует правило: одно событие – одна выплата в течение года.
Для правильного оформления матпомощи необходимо заявление работника. В нем указывается основание для ее получения.
К заявлению обязательно прилагаются документы, обосновывающие цель выплат: копии свидетельства о рождении, счет из лечебного учреждения, при краже имущества — справка об ущербе из полиции, при чрезвычайных происшествиях – справка из МЧС РФ.
В случае смерти необходимо свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим: свидетельства о рождении, смене фамилии, браке. Заявление на материальную помощь может подаваться в любое время. Помощь при рождении ребенка – единственное исключение: выплата не облагается налогом на доходы, если заявление подано в течение года и не превышен лимит.
В случае утвердительного решения руководства организации на основании заявления выпускается приказ.
Выплата материальной помощи – на что обратить внимание работнику
Также некоторые организации прописывают такие основания непосредственно в трудовом договоре или же в Положении о премировании.Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.Наиболее часто материальная поддержка оказывается по следующим основаниям:Необходимость в дорогостоящем лечении. При этом, такое лечение должно быть действительно необходимым, то есть его нельзя заменить более недорогим вариантом.Значительный денежный ущерб. К такому ущербу относят, как правило, последствия пережитых работником чрезвычайных происшествий, природных катастроф, аварии, кражи, ограбления.
Характер материальной поддержки в перечисленных ситуациях может иметь не только денежный, но и вещественный характер – допускается обеспечение необходимыми вещами или продуктами пострадавшего
Prom-Nadzor.ru
При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп.
«е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения.
Неумышленная порча имущества статья 168 ук рф
Работа по совместительству оплата отпуска