Оглавление:
- Ответсвенность за прием на работу без постановки воинский учет
- Документы при приёме на работу
- Прием на работу.
- При устройстве на работу требуют встать воинский учет
- Прием на работу и учет военнообязанных
- Воинский учет
- Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?
- Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии
Ответсвенность за прием на работу без постановки воинский учет
Таким образом, работодатель не можете отказать гражданину в приеме на работу, но сообщить об отсутствии военного билета работодатель обязан в военкомат, что и нужно сделать при рассматриваемых обстоятельствах. Интересная информация о Приеме на работу без военного билета размещена здесь.
Иногородние работники, принятые на работу на срок более 3 месяцев, подлежат постановке на воинский учет по новому месту жительства (месту пребывания).
Работники организации обязаны в двухнедельный срок со дня приема на работу (увольнения) таких работников сообщить в военный комиссариат необходимые сведения.
Если документ отсутствует Чем грозит этот факт работодателю? В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.
В тоже время отсутствие
Документы при приёме на работу
Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
Прием на работу.
Воинский учет.
Заполнить второй раздел личной карточки (Т-2). Раздел «Сведения о воинском учете» нужно заполнять аккуратно, без помарок и сокращений, разборчивым почерком.
Допускается заполнять раздел на компьютере с последующей распечаткой. 3. Составить донесение для военкомата и отправить его.
В течение двух недель со дня приема работника Вам нужно отправить в военкомат сведения об этом гражданине по специальной форме, разработанной Генеральным штабом Вооруженных сил РФ , . Все реквизиты должны быть заполнены! Подписать донесение должен руководитель и ответственный за военно-учетную работу.
(Вполне возможно, что это одно и то же лицо).
Если у работника изменятся эти сведения (семейное положение, образование, прописка, должность или структурное подразделение)
При устройстве на работу требуют встать воинский учет
переехал в другой регион для устройства на работу но временную регистрацию не сделал.
В штампе указывается отношение к воинской обязанности в зависимости от пола военнообязанного, дата внесения штампа и подпись сотрудника, осуществившего внесение штампа.
Прием на работу и учет военнообязанных
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.
Воинский учет
Генштабом Вооруженных Сил РФ утверждены , где перечислены все категории персонала, подлежащие учету. К ним относятся:
- Все граждане, уволенные из армии или проходившие альтернативную службу.
- Женщины, получившие военные специальности.
- Специалисты, прошедшие обучение на военных кафедрах учебных заведений.
- Мужчины, находящиеся в запасе и освобожденные от призыва.
- Не зачисленные в запас мужчины призывного возраста (18-27 лет).
- nbsp; Мужчины старше 27 лет, не прошедшие службу в армии по причине отсрочки.
Важно!
Учитывают все подходящие по критериям сотрудники, в том числе работающие дистанционно, неполный день или на условиях внешнего .
Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?
Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы.
Правила приема на работу военнообязанного и процедура передачи сведений в военкомат о приеме на работу
Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п. 23 «Положения о воинском учете».
Без документа призывника выполнить такое условие невозможно.
Вся информация о сотрудниках подлежащих учету должна быть представлена в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения трудового договора.
38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ)
Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии
В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет.
Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета — военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
Какая должна быть базовая пенсия если проработал на севере 6 лет
Как быстро разморозить крабовые палочки