Как удерживать зарплату с сотрудника долг приставам

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда


При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

(5 329,20 руб. х 2%). Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб.

(5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб.

(20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.). _________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.

138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В случае,

Если работник остался должен: как удержать

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными.

Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют.

Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.7 КоАП РФ):

  1. от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  1. от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения .

Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу

Судебный пристав выносит процессуальное решение об обращении взыскания в следующих случаях: Читайте нас в Яндекс.Дзен

  1. если общий размер взыскиваемой задолженности составляет менее 10 тыс. руб.;
  2. если у гражданина не имеется имущественных активов или денежных средств, позволяющих полностью погасить долг по исполнительному документу.
  3. если судебный акт предусматривает взыскание в виде периодических выплат;

Данные обстоятельства могут совпадать в одном исполнительном производстве, но для вынесения решения о взыскании приставу достаточно установить хотя бы одно из них. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Постановление пристава — не единственный документ, позволяющий обратить взыскание на зарплату должника: в силу ст.

9 закона № 229-ФЗ взыскатель вправе самостоятельно направить по месту работы должника исполнительный документ суда.

Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника. Пример 1. Работнику начислена в размере 20 000 руб. Он имеет право на в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.

Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).

Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%). Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке; все виды – при направлении сотрудника в , при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца; суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя.
Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

По

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди.

Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того.

Внимание! Если вам нужна защита от приставов, помогаем на странице , переходите и задавайте вопросы в форме заявок бесплатно! В тех случаях, когда средств у должника не хватает на погашение долгов по нескольким исполнительным листам сразу, задолженность по второму исполнительному листу пристав имеет право удерживать только после погашения долгов по первому.

Важно! Если по месту работы должника от судебных приставов пришло два исполнительных листа о выплате

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Действие выполняется при помощи вычетов, взимаемых с оплаты труда каждого человека.

То есть должник сначала полностью выплачивает долг по алиментам на детей, а затем, в зависимости от того сколько осталось средств, платит долг по кредиту.

С зарплаты происходят следующие автоматические списания:

  1. оплата отчислений в пенсионный фонд;
  2. оплата НДФЛ;
  3. оплата взносов на обязательное медицинское страхование.
  4. оплата платежей в фонд социального страхования;

Вышеуказанные взносы нельзя назвать на 100% удержанием.

Отчислением денежных средств в казну государства занимается бухгалтерия организации. Размер удержания, которому подвергается оплата труда каждого гражданина, зафиксирован в действующем законодательстве.
Выплата производится при помощи организации, в которой осуществляют деятельность гражданин.

Деньги направляются на накопление пенсии, оплату налогов и иные цели. Рекомендуем статью — ? Выполнять удержание дохода могут и в результате возникновения следующих ситуаций:

  1. работник получил больше денег в результате ошибки;

Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Возможность взыскания из зарплаты определена .

Существует индивидуальный порядок удержания: Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.

Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.

Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.

После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу.

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.